女性在职场中的优势与劣势有哪些,女性在职场中的优势和劣势

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女性在职场中的优势与劣势有哪些? 职场性别歧视不是一个新话题,但总是热门话题。 有新闻报道,HR不愿意招聘已婚未育女性、或是已婚一胎妈妈,甚至包括大龄未婚女青年。 智联招聘也曾做过一个调研,80%女性受访者觉得在职场上.....

女性在职场中的优势与劣势有哪些

女性在职场中的优势与劣势有哪些,

以下答案由网友“HBG品牌增长研究院”提供,来看他对女性在职场中的优势与劣势有哪些的详细回答:

职场性别歧视不是一个新话题,但总是热门话题。

有新闻报道,HR不愿意招聘已婚未育女性、或是已婚一胎妈妈,甚至包括大龄未婚女青年。

智联招聘也曾做过一个调研,80%女性受访者觉得在职场上被歧视。

到底谁在歧视职场女性?为什么歧视?女性在职场上如何应对这种歧视?

作为一枚曾经的大龄未婚高学历女青年,如今的职场一胎妈妈,从当年的应聘者,到后来的招聘者,身份角色的转化,让我也重新思考这个命题,分享给朋友们自己的真实感受。

职场歧视,其实不限于“性别”,还有很多

无论是在应聘,还是工作中,都会有“歧视”,或者更准确的说,是“偏见”,且歧视不限于针对女性。比如:

对长相漂亮的,人们会想当然以为“漂亮无脑”;而对长相丑的,人们又天然瞧不起;

对博士等高学历的,人们会想当然以为“书读傻了”;而对低学历的,估计HR连简历都看不上;

对出身农村的,人们会标签为“凤凰男/女”;而对富二代,人们又想当然觉得“纨绔子弟”;

对年纪大的,人们会猜测“能力不够吧?”;而对年级小的,人们又猜测“有关系吧?”;

对天蝎座狮子座等,人们会立即判断“aggressive”;而对巨蟹星座等,人们又担心“太顾家不爱工作”;

对北方的,人们会害怕“性格太直容易得罪人”;而对南方的,人们又担心“太娘太纠结”。

人类亘古以来,都是挚爱“偏见”。因为偏见,在一种“心理定位”的方式。

世界这么大,人又这么多,职场这么复杂,“偏见”可以帮助人迅速的去“站队”,去锚定自己的位置,去理清楚自己该以什么样的方式对待其他人。

所以,职场上总会有各种各样的“偏见”,本质上是一种“自我保护”——当然,越弱、越自卑的人,越容易用“偏见”去标签自己和别人,去保护自己脆弱的内心。

坦白讲,只要人类社会存在,就很难消除“偏见”,它就如同人身上长的某个器官,很难切。

所以,尽量减少不切实际的“乌托邦”幻想吧。

职场不是偶像剧,没有完美而平等的环境,只有赤裸裸的现实。

我们所能做的,就是针对具体的职场问题,心平气和的处理一些“个案”;有余力的话,可以去推动解决更多人的问题。

并不一定是针对“性别”而是针对“不能胜任”

了解职场歧视的本质,其实人的心胸也就相对宽大一些。因为你知道,那些“偏见”可能只是脆弱者的铠甲。

但不可否认,很多偏见和歧视,其实也是基于大量的事实累积——有一定统计学基础。

比如,HR不愿意招聘已婚未育女性,可能是因为遇到过这些情况,比如:

有人一进公司就怀孕,而且是三年抱两个,三年里频繁请假,公司没办法解雇,业务没法开展;

还有人自从怀孕,虽然还在坚持工作,但满心满眼都是孩子,上班总是心不在焉,和同事沟通三句话不离孩子;

还有人是自从怀孕就辞职,一直做家做全职妈妈,直到孩子3岁上幼儿园才出来找工作,HR当然犹豫不敢要。

又比如,HR重男轻女,可能是因为曾经招聘过的女性,无法如男性一样,胜任这份工作,比如:

有些工作天然属性就是“男女有别”,比如石油化工等重工业现场作业人员,必须要男性;

有些工作是男性思维更有优势,比如需要涉及到理性判断的(当然不是说女人不理性,而是这位HR遇到过的女性,大多是感性的);

有些工作是男性更适合做的,比如需要频繁喝酒应酬的工作。

所以,职场性别歧视,针对的不一定是“性别”,而是“不能胜任”——无论是因为“自己的不职业/主动放弃”、还是“工作天然属性”,或是“思维差异”,其实HR担心的,无非还是“你无法达到工作结果”。

企业不是慈善机构,也不是政府。

企业的终极意义,是不断地创造价值与利润,从而让企业能长存下去,而并不是去照顾每个人的well-being。

我曾经所在的外企,是出了名的“人性公司”,对员工的照顾,简直无微不至,堪比慈善组织,比如:

生意做不好,不要紧,照样领薪水;

怀孕后请假1年2年的,没关系,公司还送额外福利;

想休个Gap year,没问题,公司照样有福利等等。

这样的环境,对员工而言,简直是天上人间,相当舒坦。然而对公司而言,就有待考察。

其实,这更常见于跨国外企。大多数私企,是很难做到的,因为老板和股东都要看业绩、看利润、看ROI、看单人的工效——如果一个人无法提供自己薪资所匹配的价值,自然会被企业淘汰。

抱怨无济于事只有了解根源,才有可能解决歧视

职场上的抱怨,总是无济于事。对于当下女性在职场上所遭遇的歧视,可能需要从头了解根源,才有可能去解决这种歧视的个案(不敢说“平天下”,只能说个案)。

1用实际行动自己不是HR/上司所担心的类型

我们在日常职场中,可能经常遇到,有些人会怨天怨地怨父母怨性别,如祥林嫂一样,到处诉说自己是因为外在原因而遭受到“职场歧视”——其实,都是自己放弃自己、自己不职业和懒惰的借口。

如果你发现HR/上司是担心你结婚生孩子而无法胜任工作,那么,最好的解决方案只有一个——就是要主动解释沟通,并证明自己不是这样情况,认真工作,做出实际的工作成绩,没有企业会拒绝能干的人,无论男女。

一个人在职场上的尊严,都是要靠实际工作业绩去争取,绝非其他。

2选择自己能够胜任且真心喜欢的工作

这一点无论男女,无论什么情况的人,都是适用的。

之前我曾分享过德鲁克的长文【人贵有自知之明,且要不断实践】,朋友们有兴趣可以点击次条查看——德鲁克分享了很多剖析自己优势劣势的方法,并诚恳的建议如何选择一份适合自己的好工作。

3不用强迫自己去变成事业女强人,不要强迫自己去牺牲

人,只有在做自己的时候,最自由、最舒服。

假如我们并非事业女强人型,不要强迫自己变成这样,因为这只会让自己更痛苦。我们只需要做到,尊重手头上的工作,并尽心尽力的完成任务即可。

也不要强迫自己去牺牲什么,因为没有人会因为牺牲而高兴,不高兴自然无法长期做好一份工作。

而且,很多做出牺牲的人,都会不由自主的喜欢唠叨自己的牺牲与付出……久而久之,变身祥林嫂。

总之,每个人都要根据自己的情况,量力而行,每天尽量要开心,舒服,职场上保持一个专业的形象。

其实,大多数人连“最基本的尊重工作”都没有做到,也就无从谈起“牺牲与付出”。

4尽量避免在工作场合谈家庭和孩子

乐于分享孩子,是所有妈妈的天性。

但在职场中,还需尽量克制,因为职场是一个专业职业的环境——这是对同事、对工作的一种基本的尊重。

没有领导和同事会信任一个天天将自己孩子挂在嘴边、将私人生活带到公司的人,无论男女。

5努力往上爬吧!越往上,越相对公平

很多人可能觉得,在职场上越往上走,越艰难,所以情愿安于现状,想要以此来换取自己生活的平衡、或者时间。

但实际上,等岁数已大,自己在职场上的优势已经消磨殆尽,只是在做一份随时可被替代的工作时,就会发现——自己完全无法控制自己的时间,更无法影响别人对自己的歧视。

其实,越是底层,越容易有歧视——这个很容易理解,素质和环境决定了,你很难遇到公平的对待,而且还不能反抗,因为别人很可能不按常理出牌。

而只有努力往上前进,积累自己的竞争力,成为不可替代的职场人,才能更加自由,更加平衡,更加随心随欲,也更容易获得尊重,而不是歧视。

职场女性的优势

女性在职场上,也有很多天然优势。这也是当前,越来越多的女性在职场上脱颖而出的原因。

1.女性的思维更为周全而细节,对业务思考更加全面。

男性对业务的思考比较理性而尖锐,而女性相对周全和细节,两者结合,对业务问题的判断与策略思考,会更加全面。

2. 女性的同理心,使得她们在企业管理与团队合作中更占优势。

女性天然拥有同理心,在企业管理和团队合作中,更容易减轻摩擦,增强团队凝聚力。

3. 女性更乐于“倾听”,能更高效的解决问题。

职场上的很多冲突和问题,都是源于沟通不畅。而善于倾听的女性,更有助问题解决。也许这就是HR更多女性的原因。

4. 女性更为坚韧而稳定,往往是企业稳定发展的顶梁柱。

相比男性的跳脱与浮躁,女性更为稳定而坚韧。往往在成熟企业中,女性比例大于男性,就是因为女性相对跳槽少啊!这对企业稳定和团队发展而言,是个好事情。

5. 生育过的女性更加包容,有助于团队稳定。

人的心胸都是被事儿撑大的——职场妈妈们要处理的事情,远远多于单身或男性,她们简直堪称Super Women,一身多能,对生活和职场的理解,会更加包容,可能之前特别在乎的小矛盾,生完孩子,就压根觉得不是事儿。

在职场上,需要这种“包容心”,去处理各种冲突与矛盾。

6. 生育过的女性,对生命的体验更加丰富,洞察力更强。

人的洞察力,除了天生之外,还有需要丰富的阅历。而生育过的女性,对生命本身的体验更加丰富,对人性的洞察更加深刻,更适合创意性、管理性的工作。

总之,既然选择了职场女性这条路,就要去面对这条路上的种种问题,不要抱怨,不要沮丧,利用优势,努力往上奋斗,从而给自己更大的自由空间

女性在职场中的优势与劣势有哪些,

以下答案由网友“时间你赢了”提供,来看他对女性在职场中的优势与劣势有哪些的详细回答:

女性在职场中的优势:女性比较勤奋,有韧性,忍耐性强,善于沟通,有耐心,善于表达、信息敏感度较强、善于倾听。善于合作。

女性在职场中的劣势:缺乏决策力,缺乏职场需要的男性思维,缺乏竞争能力,容易情绪化。

女性同志在职场中注意事项:

1、不要为了工作而刻意去抹杀女人味,作为女性,可以看到自己身上的不足,学习从男性身上获得互补,但却不必非要装得跟男人一样强势硬朗,丢到了自己的女人味。

2、不将隐私等情感问题带入职场环境 女人最容易把生活、情感和工作混在一起,也喜欢在上班的时候交流化妆品、电影、娱乐新闻,有时候还会把同事的个人秘密当做谈资。这样,办公室里就出现了拉帮结派、出卖与被出卖、嫉妒与被嫉妒等微妙而奇怪的情绪动力。

3、女性要在工作的时候管理好自己的嘴和心态,在经营同事关系和建立友谊同时,让职场环境成为健康的工作场所。 不要情绪化地处理事情与矛盾 在人际交往和互动里,因为立场、观点、利益等不同,与同事产生一些矛盾,是很正常的。女性要尽量避免自己的情绪化、注意自己处理事情和矛盾的方法,尽量不要让矛盾公开激化。千万不可得理不饶人、不给他人留余地和面子。更加不要一时情绪失控而攻击他人,让自己的职业生涯失去“战友”而无端生出很多“敌人”。

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